Проверка № 341904141645 от 20 декабря 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ДУБРАВА"
Дата проведения
20 декабря 2019 года — 24 января 2020 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (вх. № 34/3-1473-19-ПВ от 09.12.2019г.). задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований;
Правовое основание проведения проверки
Служебная записка 34/3-1473-19-ПВ от 09.12.2019г
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Новикова Светлана Сергеевна | Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
| Дощечникова Марина Николаевна | Заместитель начальника отдела № 2 правового надзора и контроля |
| Рыбьева Мария Владимировна | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
| Новизинский Максим Владимирович | Начальник отдела № 2 правового надзора и контроля |
| Заранок Татьяна Сергеевна | Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
403311, Волгоградская область, Михайловский район, село Сидоры, ул. Ленина, дом 9
Дата составления акта о проведении проверки
16 января 2020 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
2) В нарушение ст.100 ТК РФ, на момент начала проверки 20.12.2019г. в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Дубрава" не установлен режим рабочего времени, а именно начало и окончание рабочего времени, его продолжительность для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 34/3-1473-19-ПВ/12-459-И/33-76 | В срок до 17 февраля 2020 года |
| В соответствии со ст. 100 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором установить для работников ООО "Дубрава", работающих в режиме неполного рабочего времени: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. | |
Описание
1. В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах, заключенных ООО "Дубрава" с работниками, отсутствует обязательное для включения в трудовые договора условие: условия труда на рабочем месте.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 34/3-1473-19-ПВ/12-459-И/33-76 | В срок до 17 февраля 2020 года |
| Включить в трудовые договора работников ООО "Дубрава" обязательное для включение условие условия труда на рабочем месте Основание: ч.2 ст. 57 ТК РФ | |
Описание
Вместе с тем, исследование локальных нормативных актов, действующих в ООО "Дубрава", показало, что в нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, в ООО «Дубрава», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Дубрава" от 01.12.2011 года, не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 34/3-1473-19-ПВ/12-459-И/33-76 | В срок до 17 февраля 2020 года |
| Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ