Проверка № 341904098817 от 20 декабря 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЛОМБАРД "ЗОЛОТОЙ КЛЮЧИК"
Дата проведения
20 декабря 2019 года — 24 января 2020 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Письмо из Государственного органа № 34/3-1223-19-ПВ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Лазарев Владимир Витальевич, Васильева Лариса Юрьевна, Пасечник Антон Владимирович, Дубачев Валерий Геннадьевич, Долматов Александр Иванович, Вирабова Кристина Армэновна, | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
403111, Волгоградская область,
г. Урюпинск,
пер. Коммунальный,
д. 2, кв. 25.
Дата составления акта о проведении проверки
24 января 2020 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
1)Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 24.01.2020 г., у работодателя отсутствовал локальный нормативный акт. 2)Представленный при проверке трудовой договор, не содержат обязательных для включения в содержание трудового договора условий. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ. 3) Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выразилось в том, что дни выплаты заработной платы каждого месяца 03 и 18 числа, согласно платежным ведомостям, заработная плата работникам выплачивалась 15.04.19 г., 15.05.19 г., 31.05.19 г., 17.06.19 г., 28.06.19 г. В соответствии с указанной нормой законодательства, в обязанность работодателя входит начисление и выплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, однако, при исследовании расчетных и платежных документов установлено, работодатель начисление и выплату процентов не осуществлял, а именно, в нарушение ст. 236 ТК РФ
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1)Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 24.01.2020 г., у работодателя отсутствовал локальный нормативный акт. 2)Представленный при проверке трудовой договор, не содержат обязательных для включения в содержание трудового договора условий. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ. 3) Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выразилось в том, что дни выплаты заработной платы каждого месяца 03 и 18 числа, согласно платежным ведомостям, заработная плата работникам выплачивалась 15.04.19 г., 15.05.19 г., 31.05.19 г., 17.06.19 г., 28.06.19 г. В соответствии с указанной нормой законодательства, в обязанность работодателя входит начисление и выплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, однако, при исследовании расчетных и платежных документов установлено, работодатель начисление и выплату процентов не осуществлял, а именно, в нарушение ст. 236 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 34/3-1223-19-ПВ/12-993-И/2019-1 | В срок до 24 февраля 2020 года |
| Выплатить работникам проценты (денежную компенсацию), исчисляя из фактически не выплаченных в срок сумм, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации Основание: ст. 236 ТК РФ Утвердить локальный нормативный акт в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основание: ч. 2 ст. 135 ТК РФ Выплачивать заработную плату работникам в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже, чем каждые полмесяца. Основание: ч.6 ст. 136 ТК РФ. Дополнить трудовой договор, заключенный с работником недостающими условиями, в частности условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), местом работы, условиями труда на рабочем месте, обо всех гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Основание: ч. 2 ст. 57 ТК РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ