ООО "ПОЛЮС 89"

4) Нарушение ст. 134 ТК РФ, выразившееся в том, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

5) Нарушение ч. 2 ст. 22, ч.ч. 2, 3 ст. 133 ТК РФ, выразившееся в том, что работникам при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовые обязанности) в апреле 2019 г. была выплачена заработная плата за апрель из расчета менее установленного минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. Так, например, при полностью отработанной норме рабочего времени (175 часов, 22 рабочих дня) работнику Ковпак А.Н. была выплачена заработная плата за апрель 2019 г. из расчета начисленной заработной платы в размере 7500 руб.; при отработанной норме рабочего времени (175 часов, 22 рабочих дня), работнику Смолий О.П. была выплачена заработная плата за апрель 2019 г. из расчета начисленной заработной платы в размере 7500 руб.; при отработанной норме рабочего времени (143 час, 18 рабочих дней) работникам Смолий О.П., Текутовой В.В., Чернышеву Д.А., и Шыманову А.А. была выплачена заработная плата за май 2019 г. из расчета начисленной заработной платы в размере 7500 руб.. Аналогичные нарушения были допущены работодателем в отношении других работников, а также в отношении перечисленных выше работников в июне 2019 г..

3) Нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», выразившееся в непринятии мер по проведению в установленные сроки до 31.12.2018 г. специальной оценки условий труда работников ООО "Полюс 89". С 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», установлена процедура проведения специальной оценки условий труда. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 27 ФЗ №426-ФЗ, в отношении рабочих мест, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. В соответствии со ст. 8 ФЗ №426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Из представленных карт СОУТ следует, что специальная оценка условий труда фактически была проведена 22.02.2019 г., то есть с нарушением установленного срока.

2) Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 10.12.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

1) Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовом договоре, заключенном 01.03.2019 г. с работником Черных И.Л. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия - условия труда на рабочем месте.