ООО "КВАДРАТ"

9) Нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», выразившееся в непринятии мер по проведению в установленные сроки до 31.12.2018 г. специальной оценки условий труда работников ООО "Квадрат". С 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», установлена процедура проведения специальной оценки условий труда. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 27 ФЗ №426-ФЗ, в отношении рабочих мест, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. В соответствии со ст. 8 ФЗ №426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

5) Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены даты выплаты заработной платы.

6) Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что заработная плата за март, апрель, май 2019 г. работникам Корючину К.А., Дороховой Е.В., Гуренко Е.Г. и другим работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, а именно один раз в месяц. Заработная плата за март 2019 г. была выплачена единовременно 10.04.2019 г., за апрель 2019 г. 08.05.2019 г., за май 2019 г. 10.06.2019 г..

2) Нарушение ст. 67 ТК РФ, выразившееся в том, что получение работниками Мазновой А.В. Рахмоновой Д.Б., Тюковой Е.А. экземпляров трудовых договоров, заключенных 19.02.2019 г., 01.02.2019 г., 01.03.2019 г. соответственно, не подтверждено подписями работников на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя.

7) Нарушение ст. 152 ТК РФ, выразившееся в том, что, как следует из расчетного листков за апрель 2019 г. работникам Гуренко Е.Г., Дороховой Е.В., Севостьяновой О.М. и другим работникам не была оплачена сверхурочная работа, выполненная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно табелю-календарю на 2019 г. количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю в апреле 2019 г. составляет 175 часов, однако согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени за апрель 2019 г. указанными работниками в апреле 2019 г. было отработано 176 часов, что является сверхурочной работой, которая не была оплачена работодателем в установленном законом порядке. Аналогичное нарушение было допущено работодателем в мае 2019 г. в отношении указанных работников

1) Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовом договоре, заключенном 19.02.2019 г. с работником Мазновой А.В. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условия труда на рабочем месте. Аналогичные нарушения были допущены при заключении трудовых договоров: 01.02.2019 г. с работником Рахмоновой Д.Б., 01.03.2019 г. с работником Тюковой Е.А.;

4) нарушение ч. 1 ст. 100, ч.ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ, выразившееся в том, что Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в организации не регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами основные права и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и не определяют трудовой распорядок (режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

8) Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 25.11.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

10) Нарушение ст. 134 ТК РФ, выразившееся в том, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3) Нарушение ч.4 ст. 8 ТК РФ, выразившееся в том, что п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлены условия: "сотруднику, пришедшему на работу и ушедшему с работы без отметки руководителя рабочий день не засчитывается", "блюдо несоответствующего качества снимается с реализации и оплачивается виновником из зарплаты", ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.