ООО "ГАЛИЛЕО"

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2. В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ, работодатель не передал работникам экземпляры заключенных с работниками трудовых договоров. Так, между Кучеровой О.А. и ООО «ГАЛИЛЕО» заключен трудовой договор 01 марта 2019 года. На экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, предоставленного в ходе проверки, отсутствует подпись работника в его получении. Аналогичные нарушения выявлены в отношении других работников ООО «ГАЛИЛЕО».

В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. 1. В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, на момент проведения проверки 09.12.2019 г. в трудовых договорах с работниками ООО «ГАЛИЛЕО» отсутствует обязательное для включение в трудовой договор условия труда на рабочем месте, дополнительные соглашения к трудовым договорам не представлены.

В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ, Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. В нарушение ч.2 ст. 135 ТК РФ, в ООО «ГАЛИЛЕО» система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, не установлена.