Проверка № 341902963957 от 19 августа 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ОЛИМПСТРОЙ"
Дата проведения
19 августа 2019 года — 13 сентября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявлений работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7-2792-19-ОБ от 02.08.2019г.)
Правовое основание проведения проверки
Обращение граждан
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Балькова Е. Ф. | Гл. Гострудинспектор (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
400050 г. Волгоград, ул. Хиросимы, д. 6
Дата составления акта о проведении проверки
13 сентября 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Сведения
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с ч.1, 2 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 3. В ходе проверки работодателем не представлены расчетные листки, что свидетельствует об их отсутствии и нарушении требований ч.1, ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 347-2792-19-ОБ/12-12168-И/33-9 | В срок до 18 ноября 2019 года |
| При выплате заработной платы извещать в письменной форме работников ООО «Олимпстрой» о составных частях заработной платы, причитающиеся за соответствующий период. Форму расчетного листка утвердить работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, с предоставлением в Гострудинспекцию соответствующих документов. Основание: ч. 1, ч.2 ст. 136 Трудового Кодекса РФ. | |
Описание
4. В нарушение ст. 225 ТК РФ, с Драпак В.А.не было проведено обучение по охране труда, а также не проведено обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте.
Описание
В соответствии с ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является следующее условие: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 1. В нарушение ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре, предоставленном Драпак В.А. отсутствуют условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Описание
В соответствии с ч.3 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 2. При приеме на работу работодатель не ознакомил Драпак В.А. под роспись с положением об оплате труда, что является нарушением требований ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ