Проверка № 341902960310 от 20 августа 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СЕНАР"
Дата проведения
20 августа 2019 года — 16 сентября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Новизинский Максим Владимирович, Пасечник Антон Владимирович, Новикова Светлана Сергеевна, Артюхов Алексей Игоревич | Гос.инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
400069, Волгоградская область,
г. Волгоград, ул. им. Аверченко,
пос. Горная поляна, д. 5 а.
Дата составления акта о проведении проверки
16 сентября 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомление
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 16.09.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, 2) Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что заработная плата выплачивалась за декабрь 2018 года 28.12.2018 г. и 15.01.2019 г., в январе 2019 года 29.01.19 г. и 15.02.2018 г. , в феврале 2019 года 27.02.19 г. и 15.03.19 г., в марте 2019 года 29.03.2019 г. и 12.04.2019 г., в апреле 2019 года 30.04.19 г. и 15.05.19 г., таким образом, выплачивалась заработная плата реже, чем каждые полмесяца, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. 3) Представленный при проверке трудовой договор, заключенный с работником, не содержит обязательных для включения в содержание трудового договора условий: условия труда на рабочем месте, обо всех гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ,
Сведения о выданных предписаниях
1. 34/7-2615-2-19-И | В срок до 16 октября 2019 года |
Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ Выплачивать заработную плату работникам в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже, чем каждые полмесяца. Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ. Дополнить трудовые договоры, заключенные с работниками, недостающими условиями, в частности условиями труда на рабочем месте, гарантиями и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Основание: ч. 2 ст. 57 ТК РФ. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ