Проверка № 341902909278 от 1 августа 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГКУ СО "ВОРОШИЛОВСКИЙ ЦСОН"
Дата проведения
1 августа 2019 года — 28 августа 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/3- 2643-19-ОБ от 18.07.2019г.). обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права соблюдение обязательных требований;
Правовое основание проведения проверки
В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/3- 2643-19-ОБ от 18.07.2019г.)
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Рыбьева М. В. | Гострудинспектор |
Новикова С. С. | Главный гострудинспектор |
Новизинский М. В. | Начальник отдела №2 правового надзора и контроля |
Артюхов А. И. | Гострудинспектор |
Пасечник А. В. | Зам. начальника №2 правового надзора и контроля |
Заранок Т. С. | Главный гострудинспектор |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Козловская 9, г. Волгоград, 40001
Дата составления акта о проведении проверки
16 августа 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушении ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия трудового договора Сизоненко Н.В. от 25.06.2019 г. не содержат обязательных сведений об условии труда на рабочем месте.
Описание
В нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 212 ТК РФ, 25.06.2019 г., т.е. при приеме на работу Сизоненко Н.В. и в период ее работы с 25.06.2019 г. по 10.07.2019 г. не была ознакомлена под роспись с картой специальной оценки условий труда. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Описание
В нарушении ст. 236 ТК РФ, 11.07.2-19 г., при выплате Сизоненко Н.В. расчетной суммы при увольнении, работодатель не начислил и не выплатил ей проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат при увольнении. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сведения о выданных предписаниях
1. № 34/7-2643-19-ОБ/12-10073-И/33-27 от 16.08.2019 г | В срок до 30 августа 2019 года |
Начислить и выплатить Сизоненко Н.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст. 236 ТК РФ. |
Описание
По вопросу невыплаты всех, сумм причитающихся при увольнении, установлено следующее. Приказом от 10.07.2019 г. №35-к с Сизоненко Н.В. были расторгнуты трудовые отношения 10.07.2019 г., на основании ее личного заявления от 10.07.2019 г. С приказом Сизоненко Н.В. была ознакомлена под роспись 10.07.2019 г. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, 10.09.2019 г., т.е. в день прекращения трудовых отношений Сизоненко Н.В. не были выплачены все, суммы причитающиеся ей при увольнении. Согласно платежному поручению №404369 от 11.07.2019 г. и реестру к нему, все суммы, причитающиеся Сизоненко Н.В. при увольнении были выплачены ей 11.07.2019 г.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ