Проверка № 341902562096 от 18 марта 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ПРЕСТИЖ"
Дата проведения
18 марта 2019 года — 12 апреля 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований
Правовое основание проведения проверки
Истребование, анализ документов, для реализации целей и задач, предусмотренных настоящим распоряжением с 18.03.2019 г. по 12.04.2019 г
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Новизинский Максим Владимирович | Начальник отдела №2 правового надзора и контроля |
| Банкин Александр Федорович | Заместитель начальника отдела №2 правового надзора и контроля |
| Рыбьева Мария Владимировна | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
| Артюхов Алексей Игоревич | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
| Тубанова Наталья Валерьевна | Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
| Новикова Светлана Сергеевна | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
400079, г. Волгоград, ул. Самарская, д. 1, к. 101.
Дата составления акта о проведении проверки
12 апреля 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение ч. 1 ст. 93 ТК РФ, выразившееся в том, что неполное рабочее время в организации не установлено соглашением сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполный рабочий день установлен п. 2 Приказа № 9 от 30.06.2017 г, в котором указано «установить режим неполного рабочего дня (смены) с 01.07.2017 года с оплатой труда пропорционально отработанному времени».
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 34/12-4980-19-И | В срок до 12 апреля 2019 года |
| Отменить Приказ № 9 от 30.06.207 г. ухудшающий положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. | |
Описание
2) Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что конкретные даты выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 34/12-4980-19-И | В срок до 12 апреля 2019 года |
| Установить конкретные даты выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. | |
Описание
1) Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 12.04.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 34/12-4980-19-И | В срок до 12 мая 2019 года |
| Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) | |
Описание
Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что заработная плата работнику Звониковой О.В. выплачивалась реже чем каждые полмесяца.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 34/12-4980-19-И |
| Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. |
Описание
Нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 155 ТК РФ, выразившееся в том что, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда работнику Звониковой О.В. производилась в размере ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 34/12-4980-19-И | В срок до 30 апреля 2019 года |
| Произвести оплату труда работнику Звониковой О.В. не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени за весь период работы. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ