ООО "НЕПТУН-СЕРВИС"

Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах, заключенных 13.07.2017 г. с работником Буйволовой О.О., 14.11.2017 г. - с работником Бутенко А.В., 27.08.2018 г. с работником Саушкиной И.В., отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условия труда на рабочем месте.

Нарушение ч.ч. 3 и 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ, выразившееся в том, что в организации трудовой распорядок не определен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем. Работодатель, согласно Реестру МСП отнесен к категории малых предприятий. В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вместе с тем, отказавшись от принятия указанных выше локальных нормативных актов, работодатель не включил соответствующие условия в трудовые договоры с работниками, которые должны быть заключены на основе указанной типовой формы.

Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что дни выплаты заработной платы не установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.

Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 30.01.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленных локальных нормативных актах Положении об оплате труда, Положении о премировании, надбавках и материальном стимулировании не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования