ООО "ЦЕНТРСПЕЦАВТО"

9. В нарушении ч. 1 ст. 225 ТК РФ, на момент начала проведения проверки, т.е. 09.09.2019 г. руководитель организации и все работники ООО «ЦЕНТРСПЕЦАВТО» не прошли обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Согласно пояснениям работодателя от 27.09.2019 г. установлено, что в ООО «ЦЕНТРСПЕЦАВТО» отсутствует документация об обучении работников и проверки знаний по охране труда. В соответствии с ч. 1 ст. 225 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года N 1/29 (далее - Порядок). Пунктом 2.3.1 Порядка, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

В нарушение ст. 152 ТК РФ, с января 2019 г. по май 2019 г. работодатель не оплачивал сверхурочную работу Ромасову С.А., Жилейнику Р.А. и Никулину И.В. Так, например, согласно трудовому договору №2-18 от 01.08.2018 г. Жилейкину Р.А. установлен 8-ми часовой режим рабочего времени, начало работы в 8-00 ч. и окончание работы в 17-00 ч. Согласно путевому листу от 24.01.2019 г. было установлено, что Жилейкин Р.А. был допущен медицинским учреждением к исполнению трудовых обязанностей 24.01.2019 г. в 7-05 ч. Исследование табеля учета рабочего времени за январь 2019 г. показало, что 24.01.2019 г. в отношении Жилейкина Р.А. указано 8 отработанных часов. Исследование расчетного листка за январь 2019 г. показало, что работодатель не оплачивает Жилейкину Р.А. сверхурочную работу. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. В нарушение абз.6 ч.2 ст.212, ст.221. Трудового кодекса РФ, п. 4. «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, с января 2019 г. по сентябрь 2019 г. работодатель не обеспечил водителей средствами индивидуальной защиты. Так, например, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", предусмотрена выдача водителям автомобиля бесплатного жилета сигнального 2 класса защиты. Однако, в нарушение указанных выше требований работодатель ООО «ЦЕНТРСПЕЦАВТО» не обеспечил водителям, а именно Романову С.А., Жилейкину Р.А., Никулину И.В. бесплатную выдачу сигнального жилета 2 класса защиты.

7. В нарушение п. 13 раздела 2 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, с января 2019 г. по сентябрь 2019 г. работодатель не вел в отношении водителей личные карточки выдачи СИЗ. Из пояснений работодателя установлено, что в отношении водителей не ведутся личные карточки выдачи СИЗ.

2. В нарушение ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 213 ТК РФ с января 2019 года по август 2019 г. , работодатель не обеспечил водителей ООО «ЦЕНТРСПЕЦАВТО» прохождением послерейсовых медицинских осмотров (в течение или в конце рабочего дня (смены). Исследование путевых листов водителей показало, что они были допущены к рейсу в начале рабочего дня, о чем имеется штамп и подпись медучреждения. Однако отметки о прохождении медицинских осмотров в течении или в конце рабочего дня на путевых листах водителей отсутствует. Так, например, согласно путевому листу от 11.01.2019 г. водитель Романов С.А. был допущен к рейсу 11.01.2019 г., отметка о прохождении медосмотра на путевом листе имеется. Однако, отметка о прохождении послерейсового медосмотра на путевом листе от 11.01.2019 г. отсутствует. Аналогичные нарушения выявлены и в отношении водителей Жилейкина Р.А. (22.01.2019 г.) и Никулина И.В. (17.05.2019 г.).

3. В нарушение ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99 ТК РФ, работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Так, согласно трудовому договору №7/15 от 01.10.2015 г., заключенному между Ромасовым С.А. и работодателем, Ромасову С.А. устанавливается 8-ми часовой рабочий день: начало работы 08 час. 00 мин., окончание работы - 17 час. 00 мин. Перерыв на обед и отдых с 12час. 00 мин. 13 час. 00 мин. Так, например, согласно путевому листу от 03.03.2019 г., водитель Ромасов С.А. в 7.15 ч. прошел предрейсовый медицинский осмотр. В соответствии с ч. 3 ст. 213 ТК РФ, для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Однако в табеле учета рабочего времени указанного работника стоит отметка об отработанных 8 часах. Аналогичные нарушения выявлены в отношении Никулина И.В. (путевой лист от 17.05.2019 г) и в отношении водителя Жилейкина Р.А. (путевой лист от 12.03.2019 г.) В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ, Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В нарушение ч. 2 ст. 99 ТК РФ, водители Ромасов С.А., Жилейник Р.А. и Никулин И.В. с января 2019 г. по май 2019 г. привлекались к сверхурочной работе без письменного согласия. Так как, исследование путевых листов с января 2019 г. по май 2019 г. показало, что Ромасов С.А., Жилейник Р.А. и Никулин И.В. приступали к своей трудовой деятельности раньше времени установленного для них трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

1. В нарушении ч. 2 ст. 57 ТК РФ, на момент начала проведения проверки, т.е. 09.09.2019 г. условия трудового договора Романова С.А. от 01.10.2015 г. не содержали обязательных сведений об условии труда на рабочем месте. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие труда на рабочем месте. Аналогичные нарушения выявлены в отношении Безотосова В.С., Жилейкина Р.А., Безотосовой Е.В., Никулина Е.В., Чугровой Н.А.

8.В нарушении ч. 6 ст. 213 ТК РФ, на момент начала проведения проверки, т.е. 09.09.2019 г. водители ООО «ЦЕНТРСПЕЦАВТО» не были обеспечены прохождением обязательного психиатрического освидетельствования. Так, например, согласно трудовому договору №7/15 от 01.10.2015 г., заключенному между Ромасовым С.А. и работодателем, Ромасов С.А. был принят на работу водителем с 01.10.2015 г. Из пояснений работодателя установлено, что в организации отсутствуют справки подтверждающие прохождение работниками психиатрического освидетельствования. В соответствии с ч. 6 ст. 213 ТК РФ, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Порядок освидетельствования работников определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".