ООО "МОНТАЖПИЩЕПРОМ"

В нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК, ст. 60 ТК РФ, на момент начала проверки 05.11.2019 года установлено, что за период с января 2019 года по сентябрь 2019 года Вдовину И.В. без письменного согласия была поручена дополнительная работа исполнения обязанностей водителя, что подтверждается путевыми листами за исследуемый период.

Вместе с тем, в нарушение ст. 236 ТК РФ, на момент начала проверки 05 ноября 2019 года, проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работникам ООО "Монтажпищепром" за май 2019г., за июль 2019 года, за август 2019 года и октябрь 2019 года начислены и выплачены не были. Приказом № 37-о от 30.09.2019 года на основании заявления работника от 30.08.2019 года Костенко Е.А.. в соответствие с графиком отпусков на 2019 год, с 02.09.2019 года работодателем представлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2019 года.

Таким образом, в нарушение ст. ст. 212 ТК РФ, 221 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

Таким образом, в нарушение ст. ст. 212 ТК РФ, 221 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" в Личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты Мустафина С.Р. отсутствуют сведения о выдаче ему обязательных для выдачи средств

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за май 2019 года (за первую половину месяца) работникам ООО «Монтажпищепром» выплачена 31.05.2019 года, вместо 30.05.2019 года, что подтверждается расчетными листками за май 2019 года, расходными кассовыми ордерами №№ 30, 31 от 31.05.2019 года и платежными ведомостями №№ 20, 21 от 31.05.2019 года.

) Вместе с тем, в нарушение ч. 9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска Костенко Е.А. была произведена не за три дня до начала отпуска т.е. до 30.08.2019 года, а только 16.09.2019 года, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2019 года (свидетельствует о начислении оплаты отпуска), платежным поручением № 40 от 16.09.2019 года, расходным кассовым ордером от 16.09.2019 года

В нарушение ст. 151 ТК РФ, исследование расчетных листков с января 2019 г. по сентябрь 2019 г. показало, что за исследуемый период, доплата за увеличенный объем выполняемых работ Вдовину И.В. не начислялась и не выплачивалась.

В нарушение ч. 2 ст. 57, ФЗ Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах заключенных ООО «Монтажпищепром» с работниками, отсутствует обязательное для включение условие труда на рабочем месте.

В нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, в ООО «Монтажпищепром», в том числе Положением об оплате труда работников ООО "Монтажпищепром" от 31.12.2014 года не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. В вышеуказанном Положении определено, что система оплаты труда работников Организации включает в себя: должностной оклад (устанавливается в трудовом договоре с каждым работником), доплаты, премия

В нарушение ст.100 ТК РФ, на момент начала проверки 05.11.2019г. в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Монтажпищепром" не установлен режим рабочего времени, а именно начало и окончание рабочего времени, его продолжительность для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени.