ООО "ЕМС"

Приказом работодателя №1/06 от 13.06.2018г. в ООО «ЕМС» утвержден перечень должностей и профессий, дающих право на бесплатное получение СИЗ. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (п.13 Межотраслевых правил). Так, согласно личной карточке №15 учета выдачи СИЗ инженеру-механику Ливенцеву А.В. полагаются выдаче в соответствии с п.38 приложения к приказу №997н: - костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 штука на 1 год; - перчатки с точечным покрытием 4 пары на 1 год; - очки защитные 1 штука до износа; - средство индивидуальное органов дыхания фильтрующее - 1 штука до износа. В соответствии с п.2 приложения №1 к приказу №357н: - перчатки трикотажные с полимерным покрытием 12 пар на 1 год; - жилет сигнальный 1 штука до износа. Ливенцев А.В. был принят на работу 01.09.2014г. Исследование личной карточки учета выдачи СИЗ Ливенцеву А.В. показало, что по состоянию на 17.08.2018г.: - жилет сигнальный Ливенцеву А.В. не выдан. - средство индивидуальное органов дыхания фильтрующее выдано только 14.06.2018г. Таким образом, Ливенцев А.В. с момента приема на работу 01.09.2014г. не был обеспечен указанным средством индивидуальной защиты органов дыхания. Кроме того, в соответствии с п.2 приложения №1 к приказу №357н, Ливенцеву А.В. также полагается к выдаче: ботинки кожаные с жестким подкоском 1 пара или сапоги кожаные с жестким подкоском. Указанные средства индивидуальной защиты Ливенцеву А.В. не выданы. Таким образом, указанным работникам не выданы СИЗ, предусмотренные типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, что является нарушением требований ч.1 ст.221 Трудового кодекса РФ и п.5 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

В ходе проверки было установлено, что руководителем ООО «ЕМС» является Лама Пьер Филипп. Специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей Лама П.Ф. прошел 05.04.2013г. В нарушение требований ст.ст.212, 225 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29, не реже одного раза в три года (то есть в период с 06.04.2016 по настоящее время) Лама П.Ф. не прошел в установленном порядке специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей. Очередное специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей Лама П.Ф. прошел только 08.06.2018г. Таким образом, в период с 06.04.2016г. по 07.06.2018г. Лама П.Ф. не имел обучения по охране труда в объеме должностных обязанностей. Также было установлено, что в нарушение требований ст.ст.212, 225 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29, первичный и вводный инструктажи на рабочих местах в ООО «ЕМС» со всеми работниками организации проводились руководителем Лама П.Ф. Вместе с тем, вышеуказанный работник не имел право проводить первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж, поскольку не проходил в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда с 06.04.2016г. по 07.06.2018г. Согласно сведениям, содержащимся в книге учет движения трудовых книжек и вкладышей в них, 24.04.2018г. принят на работу в должности менеджера по материально-техническому снабжению и сбыту и допущен к работе с 24.04.2018г. Больбот Е.В. При приеме на работу с Больбот Е.В. не был проведен инструктаж по охране труда на рабочем месте и вводный инструктаж лицом, имеющим специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей. Указанный инструктаж был пройден с Больбот Е.В. только 14.06.2018г. Таким образом, в нарушение требований ст.76, ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель допустил к работе в ООО «ЕМС» лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

В нарушение требований ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290-н, рРаботодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. При выдаче работникам СИЗ, в карточках учета и выдачи СИЗ отсутствуют сведения (не заполнена лицевая сторона карточки) об антропологических данных работника: рост, размер головного убора, респиратора, рукавиц, перчаток работников. Так, в личной карточке учета выдачи СИЗ старшего инженера-механика Калмыкова А.В. не указан рост работника, размер головного, перчаток, размер обуви. В личной карточке учета выдачи СИЗ инженера-механика Ливенцева А.В. не указан рост работника, размер головного убора, перчаток.

В трудовых договорах, заключенных ООО «ЕМС» с работниками (например, Воловатовой И.Н., Лама П.Ф., Ширшовым Д.С. и др.) отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие, а именно: условия труда на рабочем месте, что является нарушением требований ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ.

В ООО «ЕМС» 12.06.2018г. утвержден список контингентов, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам в 2018г. в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. №302н. В соответствии с данным списком менеджер по продажам (в обязанности входит управление транспортными средствами) подлежит прохождению указанных медицинских осмотров. ООО «ЕМС» допущено нарушение ст.213, ч.2 ст.328 Трудового кодекса РФ, выразившееся в том, что на основании трудового договора №71 от 18.06.2018г. в ООО «ЕМС» 18.06.2018г. был допущен к работе в качестве менеджера по продажам Шинкаренко Д.В., без проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра (обследования).

Над въездными воротами в помещения (автотранспортный цех, тракторный цех) для размещения транспортных средств не вывешены надписи или знаки, указывающие максимально допустимый габарит или высоту транспортного средства, что является нарушением требований п.3.1.4 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003г. №28 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте».

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЕМС», утвержденные приказом генерального директора от 01.10.2015г., не регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами применяемые к работникам меры взыскания, что является нарушением требований ч.4 ст.189 Трудового кодекса РФ.