Проверка № 341802413236 от 29 декабря 2018 года

ФГКУ "10 ОТРЯД ФПС ПО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
29 декабря 2018 года — 4 февраля 2019 года

Проверка проводится в отношении
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "10 ОТРЯД ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ПО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7-3058-18-ОБ от 21.12.2018 г.) задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований;

Правовое основание проведения проверки
Обращение гражданина о нарушении его трудовых прав

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Новикова Светлана Сергеевна Новикова Светлана Сергеевна
Рыбьева Мария Владимировна Государственный инспектор труда по правовым вопросам


Объекты и итоги проверки

Адрес
403343, Волгоградская область, Михайловка, ул. Серафимовича, дом 27

Дата составления акта о проведении проверки
31 января 2019 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ч. 2 ст. 135 ТК РФ, в Коллективном договоре (приложение №2), подписанного от имени работников А.В. Пинской и начальником ФГКУ "10 отряд ФПС по Волгоградской области" В.Е. Синичкиным 26.12.2016 г. и действующего по настоящее время (31.01.2019 г.), не установленны конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Сведения о выданных предписаниях
1. 34/12-1085-19-ИВ срок до 28 февраля 2019 года
Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ