ООО "СК ЕНИСЕЙ"

Согласно письменным пояснениям представленным директором ООО «СК Енисей» на 16.05.2018 г. в организации имелась задолженность по заработной плате в размере 125495, 94 руб., что является нарушением требований ч. 6 ст.136 ТК РФ. Данная задолженность образовалась по причине отсутствия денежных средств на расчетном счете. Частью 6 ст. 136 ТК РФ, установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе проверки выявлено нарушение требований ст. 57 ТК РФ, выразившегося в отсутствии в трудовом договоре № 8 от 14.05.2018 г. заключенном между ООО «СК Енисей» и Зозуленец Андреем Андреевичем следующих условий: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). А также отсутствуют такие обязательные условия труда, как: - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - условия труда на рабочем месте;