ООО "РУССКОЕ ПОЛЕ"

2. В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Русское Поле», утвержденных директором 31.12.2017 г. не установлены конкретные даты выплат заработной платы, как того требует вышеуказанная норма. Разделом 2 Положения по оплате труда, премировании и дополнительных выплатах на 2018 г., утвержденного директором ООО «Русское поле», установлено, что заработная плата выплачивается в установленные сроки: аванс не позднее 30 числа текущего месяца, заработная плата не позднее 15 числа следующего за месяцем за который начисляется заработная плата. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты (ст. 12 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. N 95 «Относительно защиты заработной платы» В случае определения не конкретного дня выплаты заработной, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требование не будет гарантированно.

В нарушение требований ст. 67 ТК РФ, на экземпляре трудового договора № 7 от 14.09.2017 г. заключенного с Кирилиным А.Н., хранящемся у работодателя отсутствует отметка о получении работником экземпляра дополнительного соглашения. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Аналогичное нарушение допущено в отношении Сидорович О.Е. трудовой договор № 9 от 14.09.2017 г., Ножкина А.А. трудовой договор № 8 от 14.09.2017 г., Шаниной М.В. трудовой договор № 18 от 21.11.2017 г., Рубанова П.А. трудовой договор от 05.04.2018 г., Свикис Л.И. трудовой договор № 17 от 21.11.2017 г., Салазкина В.В. трудовой договор № 15 от 08.12.2017г., Шахбаз Ю.оглы трудовой договор от 09.01.2018 г., Аббасова А.В. оглы трудовой договор от 09.01.2018 г., Кузьмина Н.Ф. трудовой договор № 16 от 21.11.2018 г., Кусмарцева А.Д. трудовой договор № 10 от 14.09.2017 г.

1. В нарушение требований ч. 2 ст. 135 ТК РФ, в Положении об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах в ООО «Русское Поле», не установлены конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.