ООО "РАДЕЖ"

При приеме на работу (трудовой договор от 06 марта 2018г.) Шевцовой А.С. установлен режим неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию по уходу за ребенком. Согласно условию трудового договора (п. 9.2) время начала, окончания работы, общая продолжительность рабочего дня, виды времени отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы (сменности). С графиками сменности работник знакомится письменно. Графиком работы на март 2018г., содержащим сведение об ознакомлении Шевцовой А.С. с ним, определен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 5 дней рабочих 2 выходных, время начала работы: 8-00 час., окончание 16-00 час. При этом, информация о том, что неполный рабочий день установлен работодателем по соглашению с работником при проверке не представлены. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ. Ответственным лицом за допущенное нарушение является работодатель.