ОАО "КАЛАЧЕВСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД"

Нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что заработная плата (за первую половину августа 2017 г.), подлежащая к выплате, в соответствии с условиями трудовых договоров 27 числа, а с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем воскресеньем, накануне этого дня выплачена не была. Фактически заработная плата за первую половину августа 2017 г. была выплачена 28 августа 2017 г., при этом, в нарушение ст. 236 ТК РФ, без уплаты процентов (денежной компенсации) за нарушенные сроки выплаты, что подтверждается платежным поручением №1456 от 28.08.2017 г.

Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что, пунктом 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлены дни выплаты заработной платы 8 и 25 числа, что является недопустимым, поскольку нарушает права работников на получение заработной платы в сроки "не реже, чем каждые полмесяца". При установлении дней выплаты заработной платы таким образом, периоды между днями выплаты заработной платы устанавливаются в количестве 13-14 дней и 17-18 дней.

Нарушение ч. 4 ст. 8 ТК РФ, выразившееся в том, что локальный нормативный акт Правила внутреннего трудового распорядка содержит нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с Конституцией РФ. Так, п. 14.2 раздела "Этика" устанавливается "нормирование отношений сотрудников между собой. Администрация не поощряет развитие близких связей между работниками, особенно близких контактов между торговым персоналом и сотрудниками службы безопасности". Данные нормы ущемляют права работников как граждан Российской Федерации, предоставленные Конституцией РФ, в частности п.2 и 3 ст. 19 Конституции РФ, согласно которым "Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации."

Нарушение ч.ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ, выразившееся в том, что Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в организации не регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами режим работы, время отдыха и не определяют трудовой распорядок.

Нарушение ч. 2 ст. 57, ч.2 ст. 129 ТК РФ, выразившееся в том, что трудовых договорах, заключенных 08.09.2017 г. с работником Шабаловой Е.М., 16.08.2017 г. - с Азаровым В.И., 01.08.2017 г. с Пастуховой Е.С., а также с другими работниками, установлен размер тарифной ставки, включающий доплату за работу во вредных условиях. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.