ООО "ЧИЛЕКОВСКИЙ ЭЛЕВАТОР"

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с указанной нормой, работодателем проценты за несвоевременную выплату заработной платы работникам в отношении которых было допущено указанное нарушение, рассчитаны и выплачены не были.

П. 9.6 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Чилековский элеватор» установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 1-го и 15-го числа каждого месяца. Однако, в нарушение п. 9.6 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Чилековский элеватор», заработная плата работникам в период с июня 2017г. по август 2017г. выплачивается с нарушением установленных дат выплаты заработной платы.

Однако, нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 26.04.2018г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленных локальных нормативных актах Положении об оплате труда, Положении о премировании, надбавках и материальном стимулировании не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.