ООО "ГК "ККК"

Приказом № 1-к от 31.01.2018г. действие трудового договора с Красных А.В. прекращено 31.01.2018г. В день увольнения 31.01.2018г. Красных А.В. работал, что подтверждается представленным табелем учета рабочего времени за январь 2018г., однако, в указанную дату расчет с работником не был произведен. Причитающиеся при увольнении суммы были выплачены работнику 15.02.2018г. путем перевода на счет в кредитной организации, что подтверждается реестром № 2К6952021506 на зачисление денежных средств получателям от 15.02.2018г. с отметкой банка об исполнении 15.02.2018г. Приказами № 50-К от 29.12.2017г. и № 51-К от 29.12.2017г. трудовые отношения с работниками Яшиной Л.Н., Курвяковой Т.Н. и Анохиной С.Ю. прекращены 31.12.2017г. В указанную дату 31.12.2017г. расчет с работниками не был произведен, поскольку, как следует из представленного табеля учета рабочего времени за декабрь 2017г., в день увольнения Яшина Л.Н., Курвякова Т.Н. и Анохина С.Ю. не работали. Факт обращения указанных работников с требованием о расчете при проверке документально не подтверждается. Вместе с тем, когда работодателем осуществлялся расчет, выплата всех сумм в полном объеме не была произведена. Как следует из расчетных листков за период декабрь 2017г. март 2018г., выплата причитающихся при увольнении сумм производилась работникам частями в декабре 2017г., январе 2018г., компенсация за неиспользованный отпуск была переведена работникам Яшиной Л.Н., Курвяковой Т.Н. и Анохиной С.Ю. на их счета в кредитной организации 21.03.2018г., что подтверждается реестром № 2К6952032103 от 21.03.2018г. Установленные факты свидетельствуют о нарушении ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При проверке документов, содержащих информацию (сведения) об уплате Яшиной Л.Н., Курвяковой Т.Н. и Анохиной С.Ю., Красных А.В. процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением срока выплат при увольнении не представлены.