ООО "НЕО-ТРЕЙД"

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 154 ТК РФ работодатель обязан производить оплату работы в ночное время. Из установленного Осипенко А.П. режима рабочего времени: начало работы - 8-00, окончание работы - 8-00 следующих суток, с чередованием один рабочий день, три дня выходных, период работы с 22 часов до 6 часов относится к ночному времени. Факт выполнения работы в ночное время подтверждается табелями учета рабочего времени за период январь декабрь 2017г., январь 2018г. Вместе с тем представленные при проверке расчетные листки за указанный период не содержат сведений о начислении и выплате заработной платы за работу в ночное время, что позволяет сделать вывод, что работа в ночное время работодателем не произведена. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении ст. 154 ТК РФ.

Работодатель обязан компенсировать работу в нерабочие праздничные дни в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. Из представленных табелей учета рабочего времени за январь, февраль и март 2017г. следует, что часть рабочего времени Осипенко А.П. приходилась на нерабочие праздничные дни. Представленные при проверке расчетные листки за указанный период не содержат сведений о начислении и выплате заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, что позволяет сделать вывод, что работа в нерабочие праздничные дни работодателем не произведена. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении ст. 153 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Условием трудового договора Осипенко А.П. установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями; начало работы - 8-00, окончание работы - 8-00 следующих суток. В представленных при проверках табелях учета рабочего времени за период январь декабрь 2017г. отработанное Осипенко А.П. время, приходящееся на часы следующих суток, не отражено, что свидетельствует о ненадлежащем учете времени, фактически отрабатываемом работником.

Ст. 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий выступает условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условием трудового договора № 10/16 от 01.09.2016г., заключенного с Осипенко А.П. (п. 3.1), определено, что Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере 11 000 рублей. В нарушении требований нормы, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, не указан. Также в содержание трудового договора не включено обязательное условие: условия труда на рабочем месте.