Проверка № 341800061744 от 12 февраля 2018 года

ООО "ДОНСКОЙ ХЛЕБ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
12 февраля 2018 года — 14 февраля 2018 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОНСКОЙ ХЛЕБ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (вх. № 5-572-18-ПВ от 16.01.2018 г.). обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права соблюдение обязательных требований

Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера


Объекты и итоги проверки

Адрес
403025, Волгоградская область, Городищенский район, х. Вертячий, ул. Мира, д. 26А

Дата составления акта о проведении проверки
28 февраля 2018 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение ч.ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ, выразившееся в том, что Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в организации не регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами основные права и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и не определяют трудовой распорядок.

Сведения о выданных предписаниях
1. 34/3-7-18-ПВ/115/5/3В срок до 27 марта 2018 года
Регламентировать Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами основные права и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха. Основание: ч. 2 ст. 22, ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ
Описание
Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 07.07.2017 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленных локальных нормативных актах Положении об оплате труда, Положении о премировании, надбавках и материальном стимулировании не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования

Сведения о выданных предписаниях
1. 34/3-7-18-ПВ/115/5/3В срок до 27 марта 2018 года
Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ
Описание
Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.

Сведения о выданных предписаниях
1. 34/3-7-18-ПВ/115/5/3В срок до 27 марта 2018 года
Установить Правилами внутреннего трудового распорядка дни выплаты заработной платы Основание: ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Описание
Нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 133.1 ТК РФ, Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 г. № С-272/15 выразившееся в том, что ООО "Донской хлеб" установило и выплачивало работникам в третьем квартале 2017 г. заработную плату из расчета менее 1, 2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 г. № С-272/15 было официально опубликовано в газете "Волгоградская правда", выпуск N 139 от 26.07.2016 г.. В соответствии с п. 1.1 данного Соглашения минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики в размере 1, 2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области. В соответствии с п. 5.2 Соглашения, последнее вступает в силу со дня его официального опубликования и действует в течение трех лет. ООО "Донской хлеб" в установленном порядке не направляло в Комитет по труду и занятости населения администрации Волгоградской области мотивированный письменный отказ от присоединения к названному Соглашению. В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Волгоградской области от 13.11.2017 г. № 588-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за третий квартал 2017 г.», величина прожиточного минимума за третий квартал 2017 г. по Волгоградской области устанавливается для трудоспособного населения в размере 9665 руб.. Таким образом, для внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата должна быть не менее 11598 руб..

Сведения о выданных предписаниях
1. 34/3-7-18-ПВ/115/5/3В срок до 27 марта 2018 года
Выплатить работникам невыплаченную в полном объеме заработную плату из расчета установленной минимального размера оплаты труда в Волгоградской области. Основание: ч. 2 ст. 22, ст. 133.1 ТК РФ, Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 г. № С-272/15

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ