МАУ ДОЛ ИМ. ГУЛИ КОРОЛЕВОЙ

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе проверки работодателем предоставлены расчетный листок за сентябрь 2017 г. и платежное поручение № 29467, свидетельствующие о том, что в день увольнение (18.09.2017 г.) работодателем начислена Сурковой Ю.В. сумма, причитающаяся при увольнении (заработная плата, выходное пособие, дополнительная денежная компенсация) в размере 55697, 86 руб. При этом перечислено только 7039, 58 руб., что является нарушением требований ст. 140 ТК РФ.

Оставшаяся часть суммы, причитающаяся при увольнении, Сурковой Ю.В. перечислялась частями 27.10.2017 г. и 03.11.2017 г., без начисления и выплаты денежной компенсации, причитающейся ст. 236 ТК РФ, что является нарушением. Статьей 236 ТК РФ, определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки работодателем представлен расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и платежное поручение № 36044 свидетельствующее о перечислении Сурковой Ю.В. данной компенсации 13.11.2017 г. за нарушение сроков выплат сумм, причитающихся при увольнении.