ООО "ИТС - СТАЛЕКС"

В ходе проведенной внеплановой, документарной проверки в ООО «ИТС-Сталекс» по заявлению Иванова А.В., поступившему в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, установлено следующее. 1. Приказом от 29.03.2017г. № 19-П Иванов А.В. был принят на работу в ООО «ИТС-Сталекс» по профессии кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; разряда с 29.03.2017г. на основании срочного трудового договора от 29.03.2017г. № 124. В соответствии с ч. 1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При исследовании заключенного с Ивановым А.В. трудового договора от 29.03.2017г. № 124, выплата заработной платы производится два раза в месяц, дни выплаты в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка для работников организации ООО «ИТС-Сталекс» не установлены, что является нарушением ч.6 ст. 136 Трудового кодекса. В соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.