Проверка № 34170701680813 от 7 июня 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГБУЗ "ВОНБ"
Дата проведения
7 июня 2017 года — 5 июля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(рассмотрение обращения вх. № 7-1572-17-ОБ от 29.05.2017г.)
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Гайдук Галина Геннадьевна | Заместителя начальника отдела № 1 правового надзора и контроля |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Бурейская, д. 1Б, г. Волгоград, 400081
Дата составления акта о проведении проверки
5 июля 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При проверке работодателем было представлено заключенное между Лупповой Е.А. и ГБУЗ «ВОНБ» дополнительное соглашение № 249/15 от 31 декабря 2015г., в соответствии с которым работнику поручено выполнение дополнительной работы по трудовой функции врача-психиатра детско-подросткового токсикологического отделения с доплатой из расчета 37% от базового оклада (13000 руб.) – 4810 рублей за период совмещения должностей.
Приказом от 28 сентября 2016г. № 214 с 01.10.2016г. размер доплаты работодателем был изменен и установлен в размере 15% к должностному окладу. При этом соглашение относительно изменившегося размера доплаты за дополнительную работу с Лупповой Е.А. достигнуто не было (не заключено в письменной форме). Данный факт свидетельствует о нарушении работодателем требований ст.ст. 22, 60.2, 72 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1572-17-ОБ/70/95/3 |
| Лупповой Е.А. произвести перерасчет оплаты труда по трудовой функции врача-психиатра детско-подросткового токсикологического отделения в соответствии с условиями заключенного дополнительного соглашения № 249/15 от 31 декабря 2015г. Основание: ст. 22, ст. 72, 151, 236 ТК РФ. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
ул. Бурейская, д. 1Б, г. Волгоград, 400081
Нет данных о результатах проверки