АО "ФНПЦ "ТИТАН-БАРРИКАДЫ"

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Положения заключенных в отрасли, к которой относится работодатель, соглашений, если он не предпринял действия по выведению своей организации из-под действия указанного соглашения, являются для него обязательными. Пунктом 9.8 «Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы" (утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России) (ред. от 19.04.2016г., с изм. от 07.06.2017г.), распространяющего свое действие на АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады», предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата работников, за два месяца до увольнения свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. При проверке установлено, что 24.03.2017г. в коллективный договор АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады» на 2015-2018 годы внесены изменения. Так, пункт 8.3 коллективного договора изложен в следующей редакции: «Предоставлять работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата работников, за два месяца до увольнения свободного от работы времени (4 часа в неделю) для поиска нового места работы без сохранения заработной платы». Данное условие коллективного договора снижает уровень гарантий работников по сравнению с соглашением и, в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ, не подлежит применению.