ООО "СБС"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в ООО «СБС» по обращению Филимонова С.Ю. установлено следующее: Условиями заключенного между Филимоновым С.Ю. и работодателем трудового договора (№59/06/15 от 13.06.2015г.) заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 29 расчетного месяца и 17 числа месяца следующего за расчетным месяцем. В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата за период с ноября 2016г. по декабрь 2016г. выплачивалась Филимонову С.Ю. не в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором и без уплаты процентов (денежной компенсации) предусмотренных ст.236 ТК РФ. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, в настоящее время Филимонову С.Ю. не выплачена заработная плата за январь 2017г., что также является нарушением ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение ст.168 ТК РФ, работодатель не возместил Филимонову С.Ю. расходы, связанные со служебной командировкой. В соответствии со ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.