ООО "СБС"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в ООО «СБС» по обращению Сажина М.В., Вьюсова О.В., Давыдова В.В. установлено следующее: В отношении Вьюсова О.В. установлено следующее. Приказом №27-к от 16.01.2017г. с Вьюсовым О.В. был расторгнут трудовой договор 16 января 2017г. на основании ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ. Исследование табеля учета рабочего времени за январь 2017г. показало, что в день увольнения Вьюсов О.В. работал. В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата за период с ноября 2016г. по январь 2017г. не выплачена Вьюсову О.В. до настоящего времени. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение с ч.1 ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм причитающихся Вьюсову О.В.при увольнении (компенсация за неиспользованные отпуска) не произведена ему до настоящего времени. В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение ст.168 ТК РФ, перед Вьюсовым О.В. имеется задолженность по выплатам расходов связанных со служебными командировками. В соответствии со ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В отношении Давыдова В.В. установлено следующее. Приказом №73-к от 01.02.2017г. с Давыдовым В.В. был расторгнут трудовой договор 01 февраля 2017г. на основании ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ, истечение срока трудового договора. Исследование табеля учета рабочего времени за февраль 2017г. показало, что в день увольнения Давыдов В.В. работал. В нарушение с ч.1 ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм причитающихся Давыдову В.В. при увольнении (заработная плата за декабрь 2016г., компенсация за неиспользованные отпуска) была ему произведена не в день увольнения 01.02.2017г., а лишь 22.02.2017г. и без уплаты процентов (денежной компенсации) предусмотренной ст.236 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В отношении Сажина М.В. установлено следующее. В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата за 2016г. выплачивалась Сажину М.В. с нарушением сроков установленным условиями трудового договора заключенного между Сажиным М.В. и работодателем и без уплаты процентов (денежной компенсации) предусмотренных ст.236 ТК РФ. По данному нарушению работодателю было выдано ранее обязательное для исполнения предписание. Приказом №122-к от 14.03.2017г. с Сажиным М.В. был расторгнут трудовой договор 14 января 2017г. на основании ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ. В нарушение с ч.1 ст.140 ТК РФ, ст.168 ТК РФ, выплата всех сумм причитающихся Сажину М.В. при увольнении (заработная плата за ноябрь, декабрь 2016г., январь 2017г., компенсация за неиспользованные отпуска), расходы, связанные с командировкой не произведена Сажину М.В. до настоящего времени.

Приказом №122-к от 14.03.2017г. с Сажиным М.В. был расторгнут трудовой договор 14 января 2017г. на основании ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ. В нарушение с ч.1 ст.140 ТК РФ, ст.168 ТК РФ, выплата всех сумм причитающихся Сажину М.В. при увольнении (заработная плата за ноябрь, декабрь 2016г., январь 2017г., компенсация за неиспользованные отпуска), расходы, связанные с командировкой не произведена Сажину М.В. до настоящего времени. В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Ответственным лицом за допущенные нарушения трудового законодательства РФ является работодатель.