ГБССУ СО ГПВИ "УСТЬ-БУЗУЛУКСКИЙ ПНИ"

В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области обращением Давыдовой .М., содержащим сведения нарушения её трудовых прав в ГБССУ СО ГПВИ "Усть-Бузулукский психоневрологический интернат" была назначена внеплановая проверка. В ходе проверки по вопросу применения к Давыдовой С.М. дисциплинарного взыскания было установлено следующее. Исследование представленных работодателем документов показало, что приказами № 485-к и №486-к от 29.12.2016г. и от 30.12.2016г. к Давыдовой С.М. было применено два дисциплинарных взыскания в виде выговора. В нарушение требований ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодатель до применения дисциплинарных взысканий не предоставил Давыдовой С.М. право в течении двух рабочих дней дать письменные объяснения по факту допущенных дисциплинарных проступков.

По вопросу расторжения с Давыдовой С.М. трудового договора было установлено следующее. Исследование представленных работодателем документов показало, что на основании заявления Давыдовой С.М. от 30.12.2016г. работодателем был издан приказ №487-к от 30.12.2016г. о расторжении с ней трудового по соглашению сторон. С данным приказом Давыдова С.М. была ознакомлена под роспись 30.12.2016г. Исследование представленной копии трудовой книжки показало, что в нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса РФ, п.15 Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (от 16.04.2003г.) запись об увольнении (прекращении трудового договора) с Давыдовой С.М. не была внесена с указанием ссылки на соответствующий пункт части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора, Давыдовой С.М. не был произведен окончательный расчет. Установлено, что все суммы, причитающиеся при увольнении, были выплачены Давыдовой С.М. 25.01.2017г., но без уплаты процентов (денежной компенсации) предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.