ОАО "РЖД"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в Эксплуатационном локомотивное депо М.Горький – структурное подразделение Приволжской дирекции тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» по обращению Молоковских В.Б. установлено следующее: По вопросу оплаты труда в части лишения премии в ходе проверочных мероприятий установлено следующее. Согласно условиям трудового договора заключенного между Молоковских В.Б. и работодателем (б/н от 10.10.2003г.) ему была установлена система оплаты труда: состоящая из тарифной ставки за час работы. Конкретного размера премии трудовым договором не установлено. В ходе рассмотрения установлено, что система оплаты труда в части выплаты премий регулируется Положением о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Приволжской дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Премирование осуществляется за счет средств и в пределах средств фонда заработной платы, премия начисляется в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии с приложением №5 к вышеназванному Положению основаниями для производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых работники могут быть лишены премии полностью за необоснованное неисполнение распорядительных, нормативных документов ОАО «РЖД», дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» до 100%. Приказом № 36 от 16.01.2017г. работодателем принято решение в отношении Молоковских В.Б. за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей предусмотренных п. 36 «а» Положение о локомотивной бригаде ОАО «РЖД», в части необеспечения безопасности движения на основе неукоснительного выполнения требования правил технической эксплуатации железных дорог, иных нормативных документов рассмотреть на комиссии по премированию вопрос о не начислении 100% премии по итогам декабря 2016г. Данный приказ был подписан лицом – исполняющим

В нарушение с ч.8 ст.113 ТК РФ, 19 декабря 2016г. Молоковских В.Б. был привлечен к работе в выходной день без письменного распоряжения работодателя. В соответствии с ч.8 ст.113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Кроме того, работодатель не оплатил Молоковских В.Б. за работу в выходной день 19.12.2016г. в соответствии с требованиями ст.153 ТК РФ. В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель не обеспечил Молоковских В.Б. иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей - канцелярскими принадлежностями. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В нарушение ст.62 ТК РФ, работодателем не были выданы Молоковских В.Б. документы, связанные с работой, а именно приказ о приеме на работу, переводе на другую работу, согласно его письменного заявления от 10.01.2017г. В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вопрос фальсификации документов, исследование технической документации, и иные вопросы не относится к полномочиям и компетенции Государственной инспекции труда в Волгоградской области. Ответственным лицом за допущенные нарушения трудового законодательства РФ является работодатель.