Проверка № 34160701283984 от 30 декабря 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБУ ДО СШ №6
Дата проведения
30 декабря 2016 года — 2 февраля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверки соблюдения работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. №5-6882-16-ПВ от 21.12.2016г.)
обеспечение соблюдения работодателем
трудовогозаконодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы
трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Дощечникову Марину Николаевну, Заместителя Начальника Отдела №2 Правового Надзора И Контроля |
Объекты и итоги проверки
Адрес
400082, г. Волгоград ул. Вучетича д. 29
Дата составления акта о проведении проверки
20 января 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В ходе проведения внеплановой документарной проверки в Муниципальном учреждении дополнительного образования Детско-юношеская спортивная школа №6 г. Волгограда по обращению Литвяк Р.М. установлено следующее:
Приказом №42-ОД от 22 марта 2016г. «О сокращении штата» работодателем было принято решение о сокращении должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с 22 мая 2016г. С данным приказом Литвяк Р.М. ознакамливаться под роспись отказалась, в связи, с чем работодателем был составлен соответствующий акт.
В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ 22.03.2016г. работодателем было издано уведомление о расторжении с Литвяк Р.М. трудового договора, однако с данным уведомлением Литвяк Р.М. также ознакамливаться под роспись отказалась, в связи, с чем работодателем был также составлен соответствующий акт.
В соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
31.08.2016г. у работодателя имелась вакантная должность тренера-преподователя, однако в нарушение ч.1 ст.180 ТК РФ, данная должность не была Вам предложена как вакантная.
Приказом №130-лс от 08.10.2016г. с Литвяк Р.М. был, расторгнут трудовой договор 08 ноября 2016г. в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ «по сокращению штата».
Решением Красноармейского районного суда г. Волгограда 14 декабря 2016г. Литвяк Р.М. была восстановлена на работе в должности заместителя директора по воспитательной работе в Муниципальном учреждением дополнительного образования Детско-юношеская спортивная школа №6 г. Волгограда с 08 октября 2016г., в связи с нарушением работодателем требований ст.180 ТК РФ.
В соответствии со ст.356 ТК РФ, в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
400082, г. Волгоград ул. Вучетича д. 29
Нет данных о результатах проверки