ТСЖ "ОСТРАВСКАЯ 8"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в ТСЖ «Остравская 8» по установлено следующее: 1. В соответствии с п.10.4 Правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ «Остравская 8», выплата заработной платы производится ежемесячно за первую половину месяца 15 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц 25 числа месяца, следующего за отчетным. Исследование расчетно-платежных ведомостей за период с октября 2016г. по ноябрь 2016г. показало, что фактически заработная плата работникам выплачивалась одномоментно и не в сроки установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка, что является нарушением ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

2. Кроме того, работодателем при выплате заработной платы работникам ТСЖ за октябрь 2016г. - ноябрь 2016г. не была выплачена работникам денежная компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. Нарушение ч.1 ст.100 ТК РФ, на начала проверки 09.12.2016г. в правилах внутреннего трудового распорядка ТСЖ «Остравская 8» не установлены время начала и окончания работы для всех категорий работников. В соответствии с ч.1 ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

4. Нарушение ч.2 ст.108 ТК РФ, на начала проверки 09.12.2016г. в правилах внутреннего трудового распорядка ТСЖ «Остравская 8» не установлены время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность для всех категорий работников. В соответствии с ч.2 ст.108 ТК РФ, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

5. Нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, на начала проверки 09.12.2016г. работодатель не ознакомил всех работников под роспись с локально-нормативными актами действующими в ТСЖ «Остравская 8», а именно с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением о системе оплаты труда, с Положением о защите персональных данных работников организации. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

. Работодатель не ознакомил Малую Т.Н. под расписку в ее личной карточки с записями, внесенными в трудовую книжку, что является нарушением требований п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225.

7. Нарушение ч.1 ст.57 ТК РФ, выразившееся, в том, что в трудовом договоре заключенном между Малой Т.Н. и ТСЖ «Остравская 8» отсутствует идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); место заключения трудового договора. В соответствии с ч.1 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); место заключения трудового договора.

8. Нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ, выразившееся, в том, что в трудовом договоре заключенном между Малой Т.Н. и ТСЖ «Остравская 8» отсутствует обязательные для включения в трудовой договор условия - условие об обязательном социальном страховании работника. В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ответственным лицом за допущенные нарушения трудового законодательства РФ является работодатель.