Проверка № 34160701213261 от 2 декабря 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБДОУ ДС №39
Дата проведения
2 декабря 2016 года — 29 декабря 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 28.11.2016 № 7-3791-16-ОБ, Оплаты труда)
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований (трудового законодательства)
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Балыкин Александр Дмитриевич | Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
403895, ОБЛАСТЬ ВОЛГОГРАДСКАЯ, , ГОРОД КАМЫШИН, , УЛИЦА ПРОЛЕТАРСКАЯ, ДОМ 115 "А", , ,
Дата составления акта о проведении проверки
27 декабря 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение п.1 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель не соблюдал условия трудового договора, заключенного с работником в письменной форме. Так работодатель не выплачивал Рыковой А.Ю. с 01.09.2016г. компенсационную выплату за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства; уменьшил стимулирующую выплату, не выплачивал надбавку за наличие Почетной грамоты, предусмотренные трудовым договором № 177 от 31.12.2015г., заключенного между Рыковой А.Ю. и работодателем в письменной форме и под роспись. Представленное работодателем в ходе проведения проверки дополнительное соглашение № 117/3 от 01.09.2016г. к трудовому договору № 177 от 31.12.2015г., об изменении Рыковой А.Ю. с 01.09.2016г. условий данного трудового договора в части оплаты труда, не подписано Рыковой А.Ю. Следовательно Рыкова А.Ю. не выразила свое согласие на изменение условий трудового договора № 177 от 31.12.2015г. в части оплаты труда. Таким образом, изменение Рыковой А.Ю. условий трудового договора № 177 от 31.12.2015г. в части оплаты труда не подлежало применению. В связи с чем, работодатель обязан был с 01.09.2016г. соблюдать условия трудового договора № 177 от 31.12.2015г., заключенного между Рыковой А.Ю. и работодателем в письменной форме и под роспись, в части оплаты труда.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Направлено уведомление о явке 27.01.17 к 14час 00мин в ГИТ для составления протокола |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3791-16-ОБ/48/156/3 | В срок до 24 января 2017 года |
| Соблюдать условия трудового договора, заключенного между работодателем и работником в письменной форме и под роспись. Произвести Рыковой А.Ю. с 01.09.2016г. оплату труда в соответствии с условиями трудового договора № 177 от 31.12.2015г., заключенного между Рыковой А.Ю. и работодателем в письменной форме и под роспись Основание: п.1 ч. 2 ст.22 Трудового Кодекса РФ. | |
Описание
В нарушение п.9 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель не ознакомил под роспись Рыкову А.Ю. с Положением об оплате труда работников МБДОУ ДС № 39 городского округа – город Камышин, утвержденное приказом МБДОУ Дс № 39 от 31.08.2016г. № 136-о. Кроме того, работодателем в ходе проведения проверки не предоставлен Акт об отказе Рыковой А.Ю. ознакомиться с указанным выше Положением под роспись
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3791-16-ОБ/48/156/3 | В срок до 24 января 2017 года |
| Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Ознакомить Рыкову А.Ю. с Положением об оплате труда работников МБДОУ ДС № 39 городского округа – город Камышин, утвержденное приказом МБДОУ Дс № 39 от 31.08.2016г. № 136-о, под роспись. Основание: п.9 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ