ГАПОУ "ВТЖТИК"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в ГАОУ СПО «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» по обращению Кулаковой Т.Н. установлено следующее: По вопросу оплаты труда ходе проверочных мероприятий установлено следующее. Согласно заключенному между Кулаковой Т.Н. и работодателем дополнительному соглашению к трудовому договору №2 от 21.08.2008г., Кулаковой Т.Н. была установлена с 01.09.2014г. следующая оплата труда по должности мастера производственного обучения: должностной оклад в размере 6919 рублей, надбавки с 01.09.2014г. по 31.08.2015г.: надбавка компенсационного характера за работу во 2-й подгруппе – 100% в размере 6919 рублей, надбавка за заведованием кабинетом 15% в размере 1037, 85 рублей, надбавки стимулирующего характера: за творческое и новаторское отношение к работе, использование передового педагогического опыта 30% в размере2075, 70 рублей, за стаж работы 10% в размере 691, 90 рублей, за квалификационную категорию 15% размере 1037, 85 рублей, за сложность и напряженность работе 50% в размере 3459, 50 рублей. Дополнительное соглашение к трудовому договору было заключено и подписано Кулаковой Т.Н. 30.09.2014г. Исследование расчетных листков за период с сентября 2014г. по июнь 2015г. показало, что заработная плата за данный период начислялась и выплачивалась Кулаковой Т.Н. в соответствии с условиями трудового договора и действующей системой оплаты труда. Документов, подтверждающих выполнение Кулаковой Т.Н. работы по совместительству в должности преподавателя не нашло своего документарного подтверждения. Согласно письменного пояснения директора ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» Макарова Л.М. Кулакова Т.Н. выполняла дополнительную работу в виде совмещения профессии в период с 01.09.2014г. по 31.08.2015г. В нарушение ч. 1 ст.60.2 ТК РФ, работодателем было поручено выполнение Кулаковой Т.Н. дополнительной работы без ее письменного согласия. В соответствии с ч.1 ст.60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему мож

29.08.2016г. Кулаковой Т.Н. на имя работодателя было подано письменное заявление о переводе ее на должность преподавателя с 01.09.2016г. 01.09.2016г. и 01.11.2016г. работодателем было предложено подписать дополнительные соглашения к трудовому договору о переводе Кулаковой Т.Н. на должность преподавателя. Данные дополнительные соглашения к трудовому договору Кулаковой Т.Н. подписаны не было. Фактически в настоящее время Кулакова Т.Н. работает по должности преподавателя в соответствии с условиями, предусмотренными дополнительными соглашениями к трудовому договору. Кроме того, надбавка за стаж работы рассчитана Кулаковой Т.Н. не в соответствии с требованиями предусмотренными Положением об оплате труда работников ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций». Исследование расчетных листков за период с сентября 2016г. по ноябрь 2016г. показало, что заработная плата начислялась и выплачивалась Кулаковой Т.Н. не в соответствии с условиями действующей системой оплаты труда, в части выплаты надбавки за стаж не в полном объеме, что является нарушением ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, ч.1 ст.144 ТК РФ. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

В части невыплаты доплаты компенсационного характера за работу на компьютере установлено следующее. Положением об оплате труда ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» не предусмотрен такой вид доплаты компенсационной выплаты, как доплата за работу на компьютере. Однако исследование карты №22 специальной оценки условий труда работников по должности мастера производственного обучения показало, что работодателю необходимо установить повышенную оплату труда на данном рабочем месте. Исследование расчетных листков за период с апреля 2015г. по август 2016г. показало, что работодатель не производил Кулаковой Т.Н. повышенную оплату труда за данный период времени, что является нарушением ст.147 ТК РФ. В соответствии со ст.147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. В части невыплаты доплаты компенсационного характера по контролю посещаемости студентов установлено следующее. В соответствии с п.2 должностной инструкции мастер производственного обучения обязан осуществлять ежедневный контроль за посещаемостью занятий обучающимися. Согласно письменного пояснения директора ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» Макарова Л.М. в виду того, что контроль за посещаемостью студентов входит в должностные обязанности Кулаковой Т.Н., данная работа не является дополнительной работой и соответственно доплата за данную работу не начисляется и не выплачивается Кулаковой Т.Н. По вопросу возврата денежных средств, затраченных на прохождение профессиональной переподготовки по направлению «Образование и педагогика» установлено следующее. Согласно пункта 6. Коллективного договора работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется работником путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В ходе проверки было установлено, что