Проверка № 34160701005359 от 6 октября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЗОДЧИЙ"
Дата проведения
6 октября 2016 года — 2 ноября 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 30.09.2016 № 5-5191-16-ПВ, Обращение Мирошинковой Е.В. о нарушении ТЗ)
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований (трудового законодательства)
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Димова Наталья Петровна, | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
404127, ОБЛАСТЬ ВОЛГОГРАДСКАЯ, , ГОРОД ВОЛЖСКИЙ, , УЛИЦА МИРА, ДОМ 16, , КВАРТИРА 192,
Дата составления акта о проведении проверки
24 октября 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
По вопросу внесения ООО «Зодчий» в трудовую книжку Мирошниковой Е.В. записи о приеме на работу, прекращении трудового договора.
Мирошникова Е.В. проработала в ООО «Зодчий» с 27.07.2016г по 01.08.2016г. (приказы ООО «Зодчий» № 70 от 27.07.2016г., № 71 от 01.08.2016г.) т.е. свыше пяти дней. В соответствии ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Таким образом, ООО «Зодчий» нарушены требования трудового законодательства во внесению записи в трудовую книжку работника.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Пост № 5-5191-16-ПВ/143/112/6 от 24.10.2016 по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, Долинин А. В. директор, 4000рублей |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 5-5191-16-ПВ/143/112/3 | В срок до 7 ноября 2016 года |
| Работодателю Общество с ограниченной ответственностью "Зодчий" о конкретных принятых решениях и реализованных мероприятиях по обеспечению соблюдения порядка ведения и хранения трудовых книжек и недопущения подобного нарушения в дальнейшем сообщить в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области. Основание: ст.66 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ