ООО "ЭНЕРГОУСЛУГИ"

В соответствии ст.128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно, табеля учета рабочего времени , приказов , предоставленных работодателем ООО "Энергоуслуги" в ходе проверки, Макарина Т.В. в период с 02.11.2015г. по 14.06.2016г. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, однако письменные заявления работника у работодателя отсутствуют. Таким образом, в нарушении ст.128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы в период с 02.11.2015г. по 14.06.2016г. предоставлен работодателем ООО "Энергоуслуги" Макариной Т.В. без ее личного заявления.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии ст.22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно, п.4.10 правил внутреннего трудового распорядка ООО "Энергоуслуги", «Работодатель выплачивает работнику заработную плату в порядке, предусмотренном трудовым договором и Положением об оплате труда, не реже чем через каждые полмесяца, а именно 30 и 15 числа каждого месяца, за прошедший календарный месяц». В нарушении ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за период с 14.06.2016г. по 09.09.2016г. работодателем ООО "Энергоуслуги" работнику Макариной Т.В. не производилась.

В соответствии ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении 09.09.2016г. на основа-нии приказа № 2 трудовых отношений работодателя ООО "Энергоуслуги" с Макариной Т.В., выплата всех сумм – 17946р.53к., включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в денежной сумме 3478р.69к. согласно, расчетного листка за сентябрь 2016г., записке-расчету № 2 от 09.09.2016г., причитающихся работнику от работодателя, не была произведена в день увольнения работника.