ГБПОУ "ЛАТ"

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, в ГБПОУ «Профессиональное училище № 47» нарушались сроки выплаты заработной платы работникам, в том числе Сухоруковой Н.В., Сухорукову В.И. за январь, февраль, март 2016г. Установленный день выплаты заработной платы работникам организации (п.8.5 Коллективного договора) 23 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Однако заработная плата работникам, в том числе Сухоруковой Н.В., Сухорукову В.И. за январь 2016г. была выплачена 12.02.2016г. вместо 10.02.2016г., часть заработной платы за февраль 2016г. была выплачена 03.03.2016г. вместо 20.02.2016г., так как 23.02.2016г. был нерабочий праздничный день, часть заработной платы за март 2016г. была выплачена 29.03.2016г. вместо 23.03.2016г. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение ст.236 Трудового Кодекса РФ, работодатель ГБПОУ «Профессиональное училище № 47» не произвел работникам, в том числе Сухоруковой Н.В., Сухорукову В.И. выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день не своевременной выплаты заработной платы за январь, февраль, март 2016г. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; -недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; Согласно, п.19 приложения 3 приказа Минздравоохранения и соцразвития РФ № 302н от 12.04.11 г. предварительные и периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Согласно п.18 приложения 2 приказа Минздравоохранения и соцразвития РФ № 302н от 12.04.11 г., работники, выполняющие работы в образовательных организациях всех типов и видов подлежат периодическим и (или) предварительным осмотрам (периодические осмотры 1 раз в год). В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ., п.18 приложения 2 , п.19 приложения 3 приказа Минздравоохранения и соцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 г. работодатель ГБПОУ "Професс

В соответствии ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Согласно п.5.3.СанПиН 2.2.4. 548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» , оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года. В нарушении ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ , СанПиН 2.2.4.548-96 Физические факторы производственной среды «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденных Постановлением Госкомсанэпидемнадзора РФ от 01.10.1996г. № 21 работодатель ГБПОУ «Профессиональное училище № 47» не обеспечил соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте сторожа в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат (в холодный период года от 22 до 24 град. С.), в связи с отсутствием отопления на рабочем месте Сухоруковой Н.В., Сухорукова В.И.

В соответствии ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Согласно, п.2.12.2. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей рабочее и аварийное освещение во всех помещениях, на рабочих местах, открытых пространствах и улицах должно обеспечивать освещенность в соответствии с установленными требованиями. Применяемые при эксплуатации электроустановок светильники рабочего и аварийного освещения должны быть только заводского изготовления и соответствовать требованиям государственных стандартов и технических условий. В нарушении ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей светильник в помещении сторожей эксплуатируются без плафона, что не соответствует требованиям государственных стандартов и технических условий.

В соответствии ч.2 ст. 22 , ч. 2 ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; В соответствии ст. 223 Трудового кодекса РФ, санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. В нарушение ст.ст 22, 212, 223 ТК РФ работодатель не обеспечил бытовые нужды, связанные с исполнением Сухоруковой Н.В., Сухорукова В.И. трудовых обязанностей, в части обеспечения им питьевого режима.

В соответствии ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; В нарушении ч.2 ст.22, ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, помещение сторожей с. Заплавное расположено в здании, имеющем частичное разрушение кирпичной кладки стен, разрушение элементов крыши.