ИЛОВЛИНСКОЕ РАЙПО

Согласно ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушение нормы данной статьи, работодателем "Иловлинское районное потребительское общество", для Бочановой Л.Я. и Гараниной С.Ю. не установлен режим рабочего времени

Согласно п.4 ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно п.5 ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательным условием для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя) В нарушение норм данной статьи, для Бочановой Л.Я. и Гараниной С.Ю. не установлены условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.