ГСК №4

В нарушение ч.9 ст.136 Трудового Кодекса РФ, работодатель ГСК № 4 не своевременно произвел работнику оплату отпуска. Так приказом № 42 от 25.10.2015г. Талинину В.Ф. с 03.11.2015г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако оплата Талинину В.Ф. ежегодного отпуска работодателем произведена 27.01.2016г. В соответствии с ч.9 ст.136 Трудового Кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ, работодатель ГСК № 4, при выплате заработной платы, не извещает каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В нарушении ч.4 ст.91 Трудового Кодекса РФ, работодатель ГСК № 4 не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. В ходе проведения проверки у работодателя ГСК № 4 были затребованными табели учета рабочего времени Талинина В.Ф. за весь период работы. Однако работодатель ГСК № 4 не представил в ГИТ в Волгоградской области табели учета рабочего времени Талинина В.Ф. за весь период работы. В соответствии с ч.4 ст.91 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В нарушении ч.2 ст.135 Трудового Кодекса РФ, у работодателя ГСК № 4 отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда. В ходе проведения проверки у работодателя ГСК № 4 был затребовано Положение об оплате труда работников ГСК № 4. Однако работодатель ГСК № 4 не представил в ГИТ в Волгоградской области Положение об оплате труда работников ГСК № 4. В соответствии с ч.2 ст.135 Трудового Кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.