ООО "КОМСЕРВИС"

В соответствии с приказом № 66 от 07.12.2015г. трудовые отношения с Ткачук С.А. были расторгнуты по основанию предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Согласно Табеля учета рабочего времени, Ткачук С.А. в день увольнения 07.12.2015г. присутствовала на рабочем месте. Согласно представленным бухгалтерским документам в нарушении ч. 1 ст. 140 ТК РФ, суммы причитающиеся Ткачук С.А. были выплачены с нарушением срока, а именно 18.12.2015г. (распоряжение № 93 от 18.12.2015г.), 21.12.2015г. (распоряжение № 94 от 21.12.2015г.), 24.12.2015г. (распоряжение № 95 от 24.12.2015г.)

Проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты вышеуказанных сумм, причитающихся Ткачук С.А. начислены и выплачены не были. При нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за весь период задержки в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При прекращении трудовых отношений с Ткачук С.А. приказ № 66 от 07.12.2015г. отсутствует ссылка на ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.