ООО "АЛЬЯНС"

Проверка проводилась по обращению Пристансковой А.А. Было установлено следующее. Приказом № 22-П от 16.03.2015г. на основании трудового договора № 44 от 16 марта 2015г. Пристанскова А.А. принята с 01.04.2015г. в обособленное подразделение г. Волгограда ООО «Альянс» на должность торгового представителя. Согласно условию трудового договора (п. 4.1, 4.2) Пристансковой А.А. был установлен режим неполной рабочей недели, продолжительность рабочего дня 4 часа, время начала работы: 08 часов 00 минут, время окончания работы: 12 часов 00 минут, выходные дни: суббота и воскресенье. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 5 000 рублей, с 01.05.2015г. – 5 250 рублей (п. 3.1 трудового договора, дополнительное соглашение № 1 от 27.04.2015г. к трудовому договору). Из представленных документов установлено, что заработная плата, начисленная Пристансковой А.А. в соответствии с условием трудового договора и отработанным временем, за период апрель-ноябрь 2015г. была выплачена в установленные правилами внутреннего трудового распорядка сроки. По состоянию на 08.02.2016г. Пристансковой А.А. не выплачена заработная плата за декабрь 2015г. в связи с отсутствием на работе (в настоящее время заработная плата за декабрь 2015г. задепонирована). Заработная плата за январь 2016г. работнику не начислялась, поскольку работник с 11.01.2015г. отсутствует на работе, что подтверждается табелями При этом содержащееся в заявлении указание о производимых работодателем об удержаниях из заработной платы документально не подтвердилось. Требования Пристансковой А.А. о не выдачи трудовой книжки нельзя признать состоятельными. Обязанность выдать работнику трудовую книжку наступает у работодателя в случае увольнения работника (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) и в целях обязательного социального страхования (обеспечения) – по письменному заявлению работника (ст. 62 ТК РФ). В настоящее время трудовые отношения с Пристансковой А.А. не прекращены, факт обращения к работодателю с письменным заявлением о выдачи трудо<...>