ГУЗ "ПОЛИКЛИНИКА №18"

Нарушение: ст.212 Трудового кодекса РФ, выразившееся в том, что по состоянию на 18.05.2015, т.е. дату окончания проведения проверки в ГУЗ «БОЛЬНИЦА № 18» работодатель не обеспечил создание и функциони-рование системы управления охраной труда в организации

Нарушение: п. 2.2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки зна-ний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.03г., выразившееся в том, что по состоянию на 18.05.2015, т.е. дату окончания проведения проверки в ГУЗ «БОЛЬНИЦА № 18» работодатель не устано-вил порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий организации.

Нарушение: п. 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда», выразившееся в том, что по состоянию на 18.05.2015, т.е. дату окончания проведения проверки в ГУЗ «БОЛЬНИЦА № 18» не определен приказом список лиц, под руководством которых проводится стажировка и обучение безопасным методам труда на рабочих местах.

Нарушение: п. 5.1. «Методические рекомендации по разработке государ-ственных нормативных требований охраны труда» (Утверждено поста-новлением Минтруда от 17.12.2002 г. № 80), абз.21 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, выразившееся в том, что по состоянию на 18.05.2015, т.е. да-ту окончания проведения проверки в ГУЗ «БОЛЬНИЦА № 18» отсутст-вуют инструкции по охране труда для работников по профессиям техник, подсобный рабочий.

Нарушение: п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников спе-циальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индиви-дуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития Рос-сии от 1 июня 2009 г. № 290н., выразившееся в том, что по состоянию на 18.05.2015, т.е. дату окончания проведения проверки в ГУЗ «БОЛЬНИЦА № 18» работодатель завел личные карточки учета выдачи СИЗ, не на всех работников учреждения.

Нарушение: п.24 СБТ "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н, ст. 221 Трудового кодекса РФ, выразившееся в том, что по состоянию на 18.05.2015, т.е. дату окончания проведения про-верки в ГУЗ «БОЛЬНИЦА № 18» не заведены личные карточки учета вы-дачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпускных сумм не была произ-ведена не позднее, чем за три дня до его начала. Так, приказом № 01-о от 11.01.2016 г. Кадатской Марии Владимировне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.01.2015 г. Оплата отпуска ей произведена 19.01.2016 г., что подтверждается справкой данной работодателем. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре № 1225 от 09.11.2015 г., а также в дополнительном соглашении от 01.01.2016 г., за-ключенных с Кудейко Ольгой Николаевной, отсутствует такое обязатель-ное условие, как условие труда на рабочем месте. Аналогичное нарушение допущено в трудовых договорах № 1260 от 01.04.2016 г. заключенного с Алимирзоевой Викторрией Фаиковной, № 1235 от 26.12.2015 г. заключенного с Шаталовой Натальей Олеговной, № 1200 от 01.09.2015 г. заключенного с Важовой Ольгой Михайловной В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие труда на рабочем месте. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с приня-тием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому с 01.01.2014 г. включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным.

В нарушение ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ, работодателем ГУЗ «Больница № 18» не соблюдаются сроки выплаты заработной платы. Изменениями в коллективном договоре ГУЗ «Больница № 18» (принятых в 2014г.), установлены периоды выплат заработной платы. Так, разделом 5 установлено, что заработная плата выплачивается работникам 15 числа – основная часть заработной платы и 30 числа – аванс не менее 40 % от зара-ботной платы работника каждого месяца. Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом, за вторую половину месяца декабря 2015 г. заработная плата выплачена работникам 19.01.2016 г., за вторую половину января 2016 г. заработная плата выплачена работникам 16.02.2016 г.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем не были выплачены процен-ты (денежная компенсация) работникам, в отношении которых были допу-щены нарушения требований ч.6 и 9 ст.136 ТК РФ выразившегося в несвое-временной выплате заработной платы и опускных сумм. Данное нарушение допущено в Кадатской М.В., Богрянцева А.В., Дисенгалиевой М.Ш., Курамшина Х.Г., Ивановой Е.А., Аржановой О.П. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, «При нарушении работодателем ус-тановленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, вы-плат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».