ФГУП "НИИ ГТП" ФМБА РОССИИ

В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах, заключенных с работниками учреждения отсутствует обязательное для включение условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Так, например, между работодателем ФГУП «НИИ ГТП» ФМБА России и Терлянской М.В. заключен трудовой договор № 247 от 06.10.2015 г. В данном трудовом договоре отсутствует обязательное для включение условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Пунктом 5.6.7. Коллективного договора ФГУП «НИИ ГТП» ФМБА России установлены дни выплаты заработной платы: за первую половину расчетного месяца – 1 числа месяца, следующего за отчетным; срок выплаты заработной платы за вторую половину расчетного месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным. 2. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, в ФГУП «НИИ ГТП» ФМБА России заработная плата выплачивается не в установленные дни. Так, заработная плата за 1-ую половину июня выплачена работникам 04 августа 2016 г. (реестр для зачисления от 04 августа 2016 г.), оставшаяся часть заработной платы за июнь 2016 г. выплачена работникам 22 августа 2016 г. (реестр на зачисление от 22 августа 2016 г.)

В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ, работникам ФГУП «НИИ ГТП» ФМБА России, не выплачиваются все суммы, причитающиеся при увольнении в день прекращения трудового договора. Например, приказом № 59-л от 28.06.2016 г. Семенникова М.В. уволена 30.06.2016 г. Расчетная сумма была выплачена вышеуказанному работнику 11.07.2016 г. (реестр от 11.07.2016 г. с отметкой банка об исполнении). Аналогичные нарушения выявлены в отношении других работников предприятия. Вместе с тем, согласно предоставленных работодателем документов, работникам ФГУП «НИИ ГТП» ФМБА России начисляются и выплачиваются проценты (денежная компенсация), в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушения срока выплаты заработной и платы и расчетных сумм при увольнении.

Согласно с индивидуальной программе реабилитации инвалида от 22.04.2015 г. Иваненко Г.А. установлена третья группа инвалидности бессрочно. Пунктом 4.2 трудового договора, заключенного с Иваненко Г.А. установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Графиком отпусков на 2016 г., для Иваненко Г.А. предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Аналогичные нарушения выявлены в отношении других работников, установленным группы инвалидности. 4. Таким образом, в нарушение ч.2 ст. 115 ТК РФ, ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», ежегодный оплачиваемый отпуск для Иваненко Г.А. предусмотрен в количестве 28, а не 30 календарных дней.