ООО "ММГ-СТРОЙ"

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускаются. В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Проверкой, проведенной Гострудинспекцией в период с 13.11.2015г. по 16.11.2015г. в ООО "МонолитМастерГрупп-Строй" (ООО ММГ-Строй) по адресу г. Волгоград пр-т Ленина, 76 на строительной площадке возводимого стадиона установлено: 1. Между ООО ММГ-Строй и Токмаковым В.В. заключен договор строительного подряда от 01.11.2015г, между ООО ММГ-Строй и Кондратенко Р.Ю. заключен договор строительного подряда от 01.11.2015г. Данные граждане согласно договора строительного подряда допущены к работе на строительном объекте для выполнения конкретного вида работ - укл