ООО "ИСТОЧНИК Р"

В нарушение п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель ООО «Лента» торговый комплекс № 41 не соблюдал условия Положения о выплате надбавки за выслугу лет, утвержденного генеральным директором ООО «Лента» от 09.01.2008г. В соответствии с п. 2 Положения о выплате надбавки за выслугу лет ООО «Лента»: при наличии у сотрудника административных нарушений надбавка за выслугу лет не начисляется за месяцы, в течение которых на сотрудника наложено взыскание. Однако приказами № 0041_135-КМ от 09.07.2013г. «О дисциплинарном взыскании» и № 0041_165-КМ от 07.08.2014г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», Шушин И.П. был привлечен к дисциплинарным взысканиям, что не является административным нарушением. Документов, подтверждающих привлечение Шушина И.П. к административным нарушениям, работодателем в ходе проверки представлено не было. Кроме того, согласно п. 2 Положения о выплате надбавки за выслугу лет ООО «Лента» надбавка за выслугу лет не начисляется за месяцы, в течение которых на сотрудника наложено взыскание. Таким образом, надбавка за выслугу лет Шушину И.П. должна была быть не выплачена за июль 2013г. и август 2014г. Однако надбавка за выслугу лет Шушину И.П. не выплачивалась в период с июля 2013г. по август 2015г., что подтверждает в своем письменном пояснении директор ООО «Лента» ТК-41 Е.В. Пименова. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.