ООО "СПЕЦСТРОЙ"

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии ст.22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно, п.6.1.7. правил внутреннего трудового распорядка ООО "Спецстрой" работодатель обязан выдавать заработную плату два раза в месяц : 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем заработная плата выдается накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за май месяц 2015г. должна быть выплачена Миненкову Ю.Н. 10.06. 2015г., за июнь 2015г. 25.06.2015г. Работодатель ООО "Спецстрой" в нарушении ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ не произвел выплату заработной платы за май, июнь 2015г. Миненкову Ю.Н. в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата заработной платы за май 2015г. произведена платежной ведомостью № 7 от 23.07.2015г. в денежной сумме 3604р.96к. Выплата заработной платы за июнь 2015г., произведена расходным кассовым ордером № 17 от 23.07.2015г. в денежной сумме 10429р.87к.

В соответствии ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении 01.07.2015г. на основании приказа № 18/1-л/с трудовых отношений работодателя Общество с ограниченной ответственностью "СпецСтрой" с Миненковым Ю.Н., выплата всех сумм – 14034р.83к. согласно, расчетному листку за июль 2015г., записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником б/№ от 01.07.2015г. причитающихся работнику от работодателя, не была произведена в день увольнения работника.

В соответствии ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установлен-ного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольне-нии и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действую-щей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушении ст.236 Трудового кодекса РФ , работодатель ООО «СпецСтрой» не произвел Миненкову Ю.Н. начисления и выплату процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( выплата заработной платы за май , июнь 2015г. произведена 23.07.2015г. )