ОАО "ЗЖБИК"

В отношении Скворцова Н.Н. (вх. № 7-3505-15-ОБ от 21.09.2015 г.): Исследование представленных работодателем - ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» документов за период с июня по сентябрь 2015 г. (табелей учета рабочего времени, расчетных листков, платежных поручений) показало, что заработная плата Скворцову Н.Н. начислена и выплачивалась частями, без денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Кроме того, на момент проверки у организации перед Скворцовым Н.Н. имеется задолженность по заработной плате. Таким образом, работодателем нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ. В отношении Попова А.В. (№ 7-3511-15-ОБ от 22.09.2015 г.): Исследование представленных работодателем - ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» документов за период с июня по сентябрь 2015 г. (табелей учета рабочего времени, расчетных листков, платежных поручений) показало, что заработная плата Попову А.В. начислена и выплачивалась частями, без денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Кроме того, на момент проверки у организации перед Поповым А.В. имеется задолженность по заработной плате. Таким образом, работодателем нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ. В отношении Медведева С.А. (№ 7-3549-15-ОБ от 24.09.2015 г.): Исследование представленных работодателем - ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» документов за период с июня по сентябрь 2015 г. (табелей учета рабочего времени, расчетных листков, платежных поручений) показало, что заработная плата Медведеву С.А. начислена и выплачивалась частями, без денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Кроме того, на момент проверки у организации перед Медведевым С.А. имеется задолженность по заработной плате. Таким образом, работодателем нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ. В отношении Гафурова Р.С. (№ 7-3580-15-ОБ от 28.09.2015 г.): Исследование представленных работодателем - ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» документов за период с июня по август 2015 г. (табелей учета рабо

Согласно ч. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В отношении Медведева С.А. (№ 7-3584-15-ОБ от 28.09.2015 г.): Приказом № 4297к от 09.09.2015г. с Медведевым С.А. расторгнут трудовой договор с 09.09.2015 г. Согласно расчетному листку за сентябрь 2015 г., реестров зачислений денежных средств на карточки работников и платежных поручений суммы, причитающейся при увольнении были начислены, но до настоящего времени не выплачены в полном объеме, что является нарушением требований ст. 140 ТК РФ. В отношении Мосина А.В. (№ 7-3557-15-ОБ от 24.09.2015 г.): Приказом № 4239к от 07.09.2015г. с Мосиным А.В. расторгнут трудовой договор с 07.09.2015г. Согласно расчетному листку за сентябрь 2015 г., реестров зачислений денежных средств на карточки работников и платежных поручений суммы, причитающейся при увольнении были начислены, но до настоящего времени не выплачены в полном объеме, что является нарушением требований ст. 140 ТК РФ. В отношении Притула Г.М. (№ 7-3567-15-ОБ от 25.09.2015 г.): Приказом № 4498к от 22.09.2015г. с Притула Г.М. расторгнут трудовой договор с 22.09.2015 г. Согласно расчетному листку за сентябрь 2015 г., реестров зачислений денежных средств на карточки работников и платежных поручений суммы, причитающейся при увольнении были начислены, но до настоящего времени не выплачены в полном объеме, что является нарушением требований ст. 140 ТК РФ. Приказом № 4297к от 09.09.2015 г. с Ледовским С.В. расторгнут трудовой договор с 09.09.2015 г. Согласно расчетному листку за сентябрь 2015 г. сумма, причитающиеся ему при увольнении начислена, но не невыплачена, что является нарушением требований ст. 140 ТК РФ. Приказом № 4409к от 16.09.2015 г. с Иевлевым И.И. расторгнут трудовой договор с 16.09.2015 г. Согласно расчетному листку