ООО "ТТС ВОЛГА"

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем ООО «ТТС Волга» нарушались сроки выплаты заработной платы. Согласно п. 4.2 трудового договора № 16-15 от 18.06.2015г., заключенного между Ковтун Е.Ю. и ООО «ТТС Волга»: выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: аванс 25 числа каждого месяца и заработная плата 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Таким образом, заработная плата за июнь 2015г. должна быть выплачена 10.07.2015г., однако согласно платежного поручения № 607 от 13.08.2015г. заработная плата за июнь выплачена 13.08.2015г. Аванс за июль 2015г. должен быть выплачен 24.07.2015г. (т.к. 25.07.2015г. – выходной день), однако согласно платежного поручения № 680 от 07.09.2015г. он был выплачен 07.09.2015г. Заработная плата за июль 2015г. должна быть выплачена 10.08.2015г., однако согласно платежного поручения № 657 от 21.08.2015г. заработная плата была выплачена 21.08.2015г. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ, работодатель ООО «ТТС Волга» не произвел в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся ей при увольнении. Согласно приказа № 131-к от 04.08.2015г. с Ковтун Е.Ю. были прекращены трудовые отношения с 04.08.2015г. Согласно записке-расчет № 23 от 17.08.2015г., Ковтун Е.Ю. была начислена денежная сумма в размере 9391, 57 рублей, причитающаяся ей как расчетные суммы при увольнении. Данная денежная сумма была перечислена на лицевой счет Ковтун Е.Ю. только 10.09.2015г., что подтверждается платежным поручением № 685 от 10.09.2015г. В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушении ст. 236 Трудового Кодекса РФ, работодатель не произвел работнику 13.08.2015г., 07.09.2015г., 21.08.2015г., уплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки заработной платы и 10.09.2015г. уплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки расчетных сумм при увольнении. В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.