ООО "ЭМК ПЭС"

Приказом № 9 от 20.07.2015 г. на основании его письменного заявления от 20.07.2015 г. с Аблеевым Р.Н. расторгнут трудовой договор с 20.07.2015г. Исследование представленных работодателем документов (расчетные листки, реестров выдаче заработной платы, табелей учета рабочего времени, платежных поручений) показало, что заработная плата за июнь-июль 2015 г., отпускные суммы и суммы, причитающиеся при увольнении, Аблееву Р.Н. были выплачены 17.08.2015 г., что подтверждается реестром № 8/15 и платежным поручением № 234.

Приказом № 9 от 20.07.2015 г. на основании его письменного заявления от 20.07.2015 г. с Аблеевым Р.Н. расторгнут трудовой договор с 20.07.2015г. Исследование представленных работодателем документов (расчетные листки, реестров выдаче заработной платы, табелей учета рабочего времени, платежных поручений) показало, что заработная плата за июнь-июль 2015 г., отпускные суммы и суммы, причитающиеся при увольнении, Аблееву Р.Н. были выплачены 17.08.2015 г., что подтверждается реестром № 8/15 и платежным поручением № 234. При этом, вышеуказанные суммы Аблееву Р.Н. были выплачены без денежной компенсацией, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, что также является нарушением.

В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, на экземпляре трудового договора и дополнительном соглашении № 1 от 16.09.2014 г. хранящемся у работодателя, отсутствует подпись Аблеева Р.Н., свидетельствующая о получении им экземпляров трудового договора и дополнительного соглашения.

В нарушение требований ч. 2 ст. 135 ТК РФ, в Положении об оплате труда ООО «ЭМК Промэнергосервис», утвержденного директором 16.09.2015 г., не установлены конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. В пункте 3.2. Положения об оплате труда ООО «ЭМК Промэнергосервис» определено, что размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре.

В нарушение требований ч. 4 ст. 8 ТК РФ, локальными нормативными актами устанавливаются нормы ухудшающие положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. Так, пунктах 4.5 и 4.6 Положения об оплате труда ООО «ЭМК Промэнергосервис», установлены размеры доплат: - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере 50%; от оклада (должностного оклада) по основной работе. - за совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 % от оклада (должностного оклада) по основной работе.

Нарушение ст. 86, ст. 87 ТК РФ, выразившееся в том, что в период проведения проверки с 31 августа 2015 г. по 25 сентября 2015 г. на дату непосредственного обнаружения, у работодателя ООО «ЭМК Промэнергосервис» не установлен порядок хранения и использования персональных данных работников.