ООО "БИНТАГА ХОУМ"

В Государственную инспекцию труда поступили обращения работников о нарушении трудовых прав. Исходя из обращений установлены факты невыплаты заработной платы в полном объеме, невыплата отупскных сумм, предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы без их письменных заявлений, неоформления трудовых договоров и невыдачи на руки работникам трудовых договоров, невыдачи расчетных листков, невыдаче копий документов, связанных с работой, неоплаты сверхурочной работы и работы в праздничные дни, необеспечение работников СИЗ, неоформления акта по форме Н-1 ст. ст. 136, 140 , 157 ТК РФ определяют, что Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.